{"id":28069,"date":"2024-05-14T00:15:24","date_gmt":"2024-05-13T22:15:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.h2i2t.com\/?p=28069"},"modified":"2024-05-14T00:24:43","modified_gmt":"2024-05-13T22:24:43","slug":"com-superar-la-resistencia-al-canvi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.h2i2t.com\/ca\/com-superar-la-resistencia-al-canvi\/","title":{"rendered":"Com superar la resist\u00e8ncia al canvi"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Com superar la resist\u00e8ncia al canvi<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t<\/i>\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tAssessoria<\/a>, Projectes<\/a>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t\tSearch<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/form>\n\t\t<\/search>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Relaxar-se per a ser m\u00e9s resilient i efectiu.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Blog\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Hi ha dues coses que trobarem segur dins dels nostres negocis. La primera \u00e9s el canvi i la segona que alguns es resistiran a aquest canvi. No obstant aix\u00f2, sovint el creixement dep\u00e8n del fet que el nostre negoci evolucioni, aix\u00ed doncs \u00e9s important que les persones aprenguin a acceptar els canvis, arribant fins i tot que elles mateixes els impulsin.<\/p>\r\n

Els canvis brinden oportunitats de creixement tant per al negoci com per a les persones que treballen en ell.<\/p>\r\n

El canvi impulsa la innovaci\u00f3 i el desenvolupament. En un m\u00f3n que evoluciona constantment requereix de millores peri\u00f2diques de totes les nostres operacions. Per a aprofitar aquesta pressi\u00f3 positiva s’ha d’estar preparat i ajudar el nostre personal a superar la resist\u00e8ncia. Sabent que la major part d’aquesta \u00e9s per por del desconegut o per por a la perdua.<\/p>\r\n

Comunicaci\u00f3 efica\u00e7<\/span><\/h3>\r\n

Es requereix d’una comunicaci\u00f3 molt efica\u00e7 per a abordar la por i la sensaci\u00f3 de perduda de totes les persones afectades. Quan fins i tot es tracta d’un av\u00eds, moltes persones se senten ansioses, les seves sensaci\u00f3 de seguretat pot veure’s compromesa, reaccionant emocionalment pel que poden estar perdent, la qual cosa es tradueix en disminuci\u00f3 de la motivaci\u00f3, incapacitat per a concentrar-se o disminuci\u00f3 de la productivitat.<\/p>\r\n

M\u00e8tode Scarf<\/span><\/h3>\r\n

L’estatus.<\/strong> \u00c9s com les persones es veuen a si mateixes i com els veuen els altres. Per a augmentar-ho brindem oportunitats d’aprenentatge i la possibilitat d’ensenyar als altres. Donem cr\u00e8dit a les seves idees.<\/p>\r\n

La certesa.<\/strong> Es refereix a la confian\u00e7a de la persona respecte a on es dirigeix i que esdevindr\u00e0 a continuaci\u00f3. \u00c9s necessari establir expectatives i pautes clares independentment del que esdev\u00e9, faci que se sentin en el cam\u00ed correcte i s\u00e0piguen clarament quin \u00e9s el seu paper.<\/p>\r\n

L’autonomia.<\/strong> \u00c9s el control que senten les persones sobre el seu entorn. Permetem que es controlin alguns aspectes de la seva jornada laboral, brindem-los informaci\u00f3 sobre el cronograma o l’equip del projecte.<\/p>\r\n

La relaci\u00f3.<\/strong> Es refereix a com se senten connectades les persones amb unes altres i el seu entorn. Es pot fomentar les relacions incloent-les en com en la visi\u00f3 del negoci es descriu el futur, de manera que les hi inclogui a totes.<\/p>\r\n

L’equitat.<\/strong> Es refereix a quant justes senten les persones les decisions que els involucren. Complir expectatives o complir les promeses. Proporcionar compensaci\u00f3 que coincideixi amb les capacitats. Ser transparent en el proc\u00e9s de presa de decisions.<\/p>\r\n

Canvi i por al desconegut<\/strong><\/span><\/h3>\r\n

Analitzar etapes per les quals travessen les persones pot ajudar a trobar formes efectives que la transici\u00f3 se centri menys en les perdudes i mes en el potencial creixement. \u00a0<\/p>\r\n

Els finals<\/strong>. En aquesta etapa hem de centrar-nos en els arguments a favor. \u00c9s en aquesta etapa on les emocions s\u00f3n mes fortes. Hem d’emprar la intel\u00b7lig\u00e8ncia emocional, calmar la ira i la sensaci\u00f3 de perduda. Dibuixar una imatge de futur, on tots contribu\u00efm i estem.<\/p>\r\n

Zona Neutral.<\/strong> Una vegada s’accepta la perduda s’entra en la zona neutral. Espai entre el sentiment de perduda i la celebraci\u00f3 dels guanys. La gent intenta aferrar-se al vell, mentre lluita per abra\u00e7ar el nou. \u00c9s essencial garantir el suport mentre s’aprenen noves habilitats i processos. Escoltar els punts febles i desafiaments. Establir metes a curt temps que generin confian\u00e7a.<\/p>\r\n

Nous comen\u00e7aments.<\/strong> Les persones accepten el canvi i comencen a treballar en\u00e8rgicament cap a la nova realitat. S’ha de celebrar primerenc i amb freq\u00fc\u00e8ncia. Sense un reconeixement suficient de l’\u00e8xit es pot arribar a retrocedir a etapes anteriors.<\/p>\r\n

Transicions fluides<\/span><\/h3>\r\n

Establir un marc d’acci\u00f3 pot ajudar a avan\u00e7ar des de la resist\u00e8ncia a la receptivitat.<\/p>\r\n

Primer Expliquem<\/strong>. La import\u00e0ncia i afectaci\u00f3 positiva al negoci. Expliquem perqu\u00e8 \u00e9s necessari o inevitable i les conseq\u00fc\u00e8ncies de no realitzar-ho.<\/p>\r\n

A continuaci\u00f3, Involucrem<\/strong> a les persones en el proc\u00e9s, principalment les mes afectades. La por sol derivar del desconegut. Fomentem les seves aportacions, deixem-los dissenyar el canvi i escoltem la seva opini\u00f3 sobre com s’implantar\u00e0.<\/p>\r\n

Finalment, establim Expectatives<\/strong> sobre el que es requereix d’ells en el proc\u00e9s de canvi i m\u00e9s enll\u00e0. Desenvolupar una visi\u00f3 positiva sobre el canvi pot portar cap a noves i emocionants metes.<\/p>\r\n

Recordem que el canvi impulsa la innovaci\u00f3, ajudar a superar la resist\u00e8ncia al canvi pot convertir-se en un avantatge competitiu.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t<\/i>\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hi ha dues coses que trobarem segur dins dels nostres negocis. La primera \u00e9s el canvi i la segona que alguns es resistiran a aquest canvi. No obstant aix\u00f2, sovint el creixement dep\u00e8n del fet que el nostre negoci evolucioni,<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":28072,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_titles_title":"%%post_title%%","_seopress_titles_desc":"%%post_excerpt%%","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"%%post_excerpt%%","_seopress_social_fb_img":"https:\/\/www.h2i2t.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Blog-h2i2t.com10.png","_seopress_social_fb_img_attachment_id":28072,"_seopress_social_fb_img_width":1080,"_seopress_social_fb_img_height":675,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"%%post_excerpt%%","_seopress_social_twitter_img":"https:\/\/www.h2i2t.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Blog-h2i2t.com10.png","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":28072,"_seopress_social_twitter_img_width":1080,"_seopress_social_twitter_img_height":675,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"both","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":301,"_seopress_analysis_target_kw":"erp,ecommerce,tiendaonline,sincronizar,softwaredegestion","footnotes":""},"categories":[24,96],"tags":[],"class_list":["post-28069","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-assessoria","category-projectes"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.h2i2t.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28069","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.h2i2t.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.h2i2t.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.h2i2t.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.h2i2t.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28069"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.h2i2t.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28069\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28079,"href":"https:\/\/www.h2i2t.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28069\/revisions\/28079"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.h2i2t.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28072"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.h2i2t.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28069"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.h2i2t.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28069"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.h2i2t.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28069"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}